Mitarbeiter gewinnen und halten
Ein gutes Arbeitsumfeld ist auch ein wichtiger Wettbewerbsparameter, nicht zuletzt in Zeiten geringer Arbeitslosigkeit und hoher Fluktuation auf dem Arbeitsmarkt. Um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, braucht es mehr als „ein gutes Gehalt“.
Bei KP Consult arbeiten wir aktiv an der Entwicklung von Unternehmen, Mitarbeitern und des Arbeitsumfeldes. Ein gutes Arbeitsumfeld besteht aus vielen Elementen, fängt aber immer beim Management an. Wie ist Ihr Arbeitsumfeld? Arbeiten Sie aktiv mit der gesetzlich vorgeschriebenen APV (Arbeitsplatzbewertung)? Führen Sie Umfragen zur Mitarbeiter-zufriedenheit durch? Gibt es Raum für Entwicklung?
Wir haben viele verschiedene Werkzeuge im Werkzeugkasten, aber am Anfang steht immer das Aufdecken der Herausforderungen und Zukunftswünsche des Unternehmens, sei es die Steigerung der Arbeitszufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter, die Gewinnung qualifizierter Kandidaten oder anderes.
Beraterin Helle Hollmann verfügt über langjährige Führungs- und Entwicklungserfahrung und versteht es als Coach, die Entwicklungspotenziale von Gruppen und Einzelpersonen zu sehen und zu fördern. Nach einem ersten Dialog erstellen wir einen konkreten Plan für einen strukturierten Prozess, bei dem Führungskräfte und Mitarbeiter in die Arbeit zur Entwicklung eines guten Arbeitsumfelds eingebunden werden.
Ein Ausgangspunkt könnte die verpflichtende Arbeitsplatzbeurteilung Ihres Unternehmens sein, bei der wir auf konkrete Herausforderungen und Erkenntnisse eingehen.
Ein Prozess kann unter anderem besteht aus:
- 1:1 Gespräche
- Gruppengespräche
- Werkstätten
- Roadshows
- Entwicklung spezifischer Konversations-/Kommunikationstools